必要な事前通知なしに大量解雇したとしてイエローを告発する訴訟

Sep 14, 2023

今週起こされた集団訴訟では、トラック運送大手イエロー社が数万人の従業員を解雇する前に法的に義務付けられている量の通知を怠ったとして告発されている。

8月1日にデラウェア州連邦地方裁判所に起こされた訴訟によると、ナッシュビルに本社を置くイエロー社は、2023年7月28日頃から従業員の大量解雇を実施したが、60日前の書面による事前通知を怠った。労働者調整および再訓練通知法 (WARN) の要求に応じて。

この訴訟は、1998年7月から2023年7月までイエロー社に雇用されていたカリフォルニア州ブルーミントンの施設の港湾労働者アルマンド・リベラ氏に代わって起こされた。

訴状によると、施設閉鎖により約3万人の労働者が解雇されたという。 解雇された労働者3万人のうち、2万2千人が組合員だった。

訴状はまた、イエローが大量解雇の前に数週間の通知を必要とするカリフォルニア州やニュージャージー州のWARNと同様の法律に違反したとも主張している。

訴訟では、警告に基づいて突然解雇された労働者に与えられるはずだった60日間の未払い賃金、給与、手数料、ボーナス、未払い休日手当、未払い休暇手当、年金、401(k)拠出金、その他のERISA給付金の支払いを求めている。法律の規定。

この訴訟では、イエローの子会社であるYRC Inc.、USF Holland LLC、New Penn Motor Express LLC、およびUSF Reddaway Inc.の名前も挙げられている。

イエローの活動終了のニュースは、月曜日の朝、インターナショナル・ブラザーフッド・オブ・チームスターズ（IBT）によって確認された。 IBTは、トラック運送会社と労働組合との間で続く紛争のさなか、トラック運送会社が営業を停止し、破産申請を行っているという法的通知を受けたことを認めた。

2020年、イエローは新型コロナウイルス感染症救済資金として7億ドルを受け取り、連邦政府に同社株の30％を与えた。 イエローはそのローンを返済するのに苦労しました。

イエロー・トランジット・フレート・ラインズ（後にイエローとなる会社）は、1924 年にクリーブ・ハレル兄弟と AJ ハレル兄弟によってオクラホマシティに設立されました。